Directeur.trice
Directeur adjoint de crèche départementale H/F - Cachan Cadre d'emplois FPT de référence :
Educateurs territoriaux de jeunes enfants Filière FPT de référence :
Sociale Catégorie de référence :
A Temps de travail :
Temps plein Nombre de postes à pourvoir :
1 Localisation (ville) :
Cachan Présentation de la direction Le Val-de-Marne, un Département au service des publics.
Avec 8 000 agents, il est l’un des premiers employeurs du territoire.
Des orientations éducatives départementales fédèrent l'activité des 1800 professionnels des crèches, afin de garantir un service de qualité à destination des tout petits Val de Marnais.
Le département du Val de Marne recrute un :
Directeur Adjoint de crèche F/H Présentation générale des missions En tant que Responsable adjoint de crèche départementale, vous serez responsable de la qualité du service rendu aux familles, de l'accueil des enfants, et de leur sécurité physique, affective et psychique au sein de la structure.
En co-pilotage avec la directrice, vous élaborez et mettez en œuvre avec l'ensemble de l'équipe le projet d'établissement correspondant aux besoins des enfants et des familles accueillis dans le cadre des orientations départementales.
A ce titre, vos fonctions principales se déclineront comme suit :
1.
Encadrement et animation d'une équipe pluridisciplinaire.
2.
Élaboration et coordination du projet d'établissement.
3.
Communication avec les familles.
4.
Prévention et surveillance médicale.
5.
Gestion administrative et budgétaire de l’établissement.
6.
Aménagement et sécurité de la structure.
Expérience requise Profil :
Et si c’était vous ? Titulaire du diplôme d’État d'éducateur de jeunes enfants, vous possédez une première expérience sur un poste d'encadrement au sein d'une structure d'accueil du jeune enfant.
Vous êtes reconnu pour la qualité de vos écrits professionnels, votre rigueur administrative ainsi que pour votre capacité à travailler en transversalité au sein d'une équipe pluridisciplinaire.
Vous êtes doté de capacités relationnelles certaines, vous permettant de vous adapter à un public divers.
Informations pratiques Encore une hésitation sur les atouts de ce poste ? La rémunération et les avantages sociaux :
1.
Une politique de formation dynamique.
2.
Une rémunération attractive (RIFSEEP et prime de fin d’année).
3.
25 CA et jusqu’à 23 RTT (sur la base de 39h) et des possibilités d’aménagement du temps de travail.
4.
Télétravail.
5.
Action sociale (Adhésion au CNAS).
Recrutement dès que possible par voie statutaire ou contractuelle.
#J-18808-Ljbffr
Séjour itinérant :
Oui
Non
Type d'accueil : Voir description de l'offre
Public(s) : Voir description de l'offre
Possibilité de stage :
Oui
Non
Nombre de candidat(s) recherché(s) : 1
Type de contrat : Autre type de contrat
Candidature : Via le site web du recruteur
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